《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求，2015集团公司向外部劳务输出（）人。其中，23对生产矿井、工程处等向集团公司外部劳务输出（）人（不含已向蒙泰范家村煤矿劳务输出285人），3个中央选煤厂向集团公司外部劳务输出130人。

淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。

淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。

假设5人的年薪（单位：万元）分别为80、16、15、25和20，则这5人年薪的全距（    ）。

按“收益年薪＝增值年薪＋奖励年薪”来核定经营者效益年薪的是（）

某人年薪12万，每月预发5000元，年末任务完成，补发未发年薪。全年预发年薪时已交了多少个人所得税？

淮北矿业《关于加强和改进基层信访工作的意见》规定：各单位党政正职是信访工作第一责任人，对单位信访工作负总责。

《淮北矿业纪委2015年工作报告》指出，要继续深化改革，推动组织和制度创新，强化上级纪委对下级党委和纪委的监督，持续（）。

《淮北矿业加强纪检监察信访案件办理办法》规定，二级单位纪委收到或者发现所在单位领导班子或成员的违纪线索，须及时向集团公司党委纪委报告；对所在单位其他人员的违纪线索，可以直接受理，但须在（）内向集团公司纪委报告。

淮北矿业班组建设工作，从上世纪（）年代起步，正式开展班组建设工作。

对考核期内确定为不称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的（）。

淮北矿业2016年工作总布局：（）。