领导方式论认为有效的领导方式是多种领导方式的综合应用。（）

管理方格理论认为常见的领导方式有（）。

管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）

韦伯认为，在“传统组织”中，行使命令和权威的基础是（）和（）。

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）

泰勒的科学管理原现原理的理论基础是亚当・斯密提出的（）

泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当・斯密提出的（）

亨利·法约尔是管理学先驱之一，在经过大量实践和调查研究的基础上，提出了管理功能理论。主要著作为《工业经济学原理》。

认为领导权力的来源于信任的权威、合法的权威、认同的权威和制裁的权威的代表人物是（）。

基督新教不接受教皇的领导权威，认为教皇制是历史的、人为的产物。

天主教不接受教皇的领导权威，认为教皇制是历史的、人为的产物。