职业生涯发展规划是个人对自己现有职业发展的总体计划和总轮廓的勾画。

个人理想是对未来社会制度的设想和希望。

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

职业理想是人们对未来职业的向往和追求，残疾人因为身体原因，有无职业理想没有太大区别。

职业理想是个人对未来所从事的职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力。

组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。

个人理想是对未来社会制度的设想和希望。

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

（）是指个人对自己所希望从事或者所从事的职业（包括人、物、事）及对自己的职业行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。

（）是人们对未来的工作部门、工作种类、职责业务的想象、向往和希望。

人们对未来的工作部门、工作种类、职责业务的想象、向往和希望称为（）。

管理会计职业道德对管理会计师个人的作用是( )。