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安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）

单选题

2022-01-02 09:25

A、产品与市场范围、增长向量、协同效果、竞争优势
B、产品与市场范围、增长向量、供应链、竞争优势
C、产品与市场范围、增长向量、价值链、竞争优势
D、产品与市场范围、增长向量、人力资源、竞争优势

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正确答案

A

试题解析

标签：第一节企业人力资源战略规划高级人力资源管理师（一级）

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企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

安索夫在《从战略规划到战略管理》中提出了企业“战略管理”。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

下列哪些项目是安索夫的企业战略构成要素（）

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

相关题目: 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。; 企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 战略管理专家安索夫认为，企业战略由四个要素构成，即产品与市场范围、增长向量、竞争优势和( （）。; 战略管理专家安索夫认为，企业战略由四个要素构成，即产品与市场范围、增长向量、竞争优势和( （）。（分数：1 分）; 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 简述安索夫的战略管理理论和产品、市场组合战略理论。; 安索夫最初在其1976年出版的《从战略规划到战略管理》一书中提出了（）。; 安索夫的“战略四要素说”认为战略的构成要素包括（）; 著名战略学家安索夫把企业的总体性发展战略分为稳定型、反应型和（）等模式; 如何理解安索夫提出的企业战略四要素的基本内容？; 安索夫以矩阵的方式为企业提供了哪些战略选择？; 企业欲实施安索夫矩阵中的市场开发战略或产品开发战略，此时企业应采用的组织战略类型是（）.; 战略管理庄姐安索夫认为，企业战略有四个要素构成，即产品与市场营销、增长向量、协同作用和（）。; 安索夫最初在其1976年出成的（）一书中提出了“企业战略管理”。他认为：企业的战略管理是指将企业的日常业务决策同长期计划决策相结合而形散的一系列经营管理业务。; （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。; 战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。; 企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（）、人力资源管理战略和研发战略等。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

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