在创新工作较多，或经营环境复杂多变的组织中较为适用的组织结构形式是（）

管理就是一个组织所拥有的资源以有效的方式进行计划、组织、（）和控制，去实现组织目标。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。

在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。

在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。

职业健康安全管理体系与环境管理体系的审查由组织的（）做出评价，判断组织的管理体系面对内部情况的变化和外部环境是否充分适应有效。

在以下组织结构形式中，能够有效结合纵向垂直管理与横向水平管理的组织架构形式是（）。

以下组织结构形式，能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理的是（）。

：以下组织结构形式，能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理的是（ ）。

以下组织结构形式，能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理的是（ ）。

人力资源管理在组织中从“功能性”到“战略性”的转变，意味着在组织管理中要扮演（）的角色。