目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标，以达到有效（）各级部门和组织成员努力工作的一种有效管理方式。

期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。

组织行为学的两重性来自于（）。

组织行为学的两重性来自于（）。

当代管理学派反映出当代管理论的两种特点：一是受（）的影响，一是借助数学工具、计算机将组织管理（）、（）。

当代管理学派反映出当代管理理论的两种特点：一是（）的影响，一是借助数学工具、计算机将组织管理（）、（）。

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

组织行为学中的激励理论主要有（）

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。