首页/ 题库 / [判断题]惩罚权带来的顺从是一种表面的、暂时的顺从的答案
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关注任务的完成及员工的顺从,更多依靠奖惩影响员工的绩效,这是()领导的主要特点。
管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列( )的观点。
顺从疾病假象而进行护理的原则是()。
独立型与顺从型是下列哪位心理学家提出的?()
独立型和顺从型是下列哪位心理学家提出的?()
独立型与顺从型性格分类是下列哪位心理学家提出的?()
顺从型互动
顺从型决策
根据个体独立或顺从程度划分人格类型的心理学家是()
专制型父母教养的孩子比较顺从、被动,缺乏自信和独立性。
与顺从――温和型上级的沟通准则主要包括()。
政治文化有三种基本类型,即狭隘型文化、顺从型文化和().
忽视型父母的孩子会比较有攻击性,会要求别人顺从。
顺从型问题客户很容易听信别人的话,主意变得很快,也较容易听从接待人员的意见,对权威的信任度高,容易接受暗示。所以在处理顺从型客户的投诉时应()。
惩罚权带来的顺从是一种表面的、暂时的顺从。
表现出对外在权威的绝对尊敬和顺从的道德发展阶段是()。
表现出对外在权威的绝对尊敬和顺从的道德发展阶段是( )
美国著名社会学家帕森斯认为,组织的分类应按人员的顺从程度进行。()
态度形成的三阶段理论的三阶段是:顺从、内化、认同。
态度形成的三阶段理论的三阶段是:顺从、内化、认同。
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