（1）建立了学术组织与教学的研究机构。目前，我国专门从事管理心理学研究的机构有两个：一个是中国科学院心理研究所的工业心理研究室，另一个是杭州大学心理系的工业心理专业。此外，还有一些高等院校，尤其是管理学院也从事管理心理学的教学和研究。
（2）翻译和编写了一批管理心理学著作。我国的管理心理学是从介绍和翻译国外尤其是美国的工业与组织心理学著作和学术动向开始的。
（3）各管理院校多数开设了管理心理学课程，并为企业管理人员举办了各种讲习班。
（4）培养出了一批专业人员。目前，我国有两个管理心理学博士学位授予单位和若干个硕士学位授予单位。这两个单位已培养出数十名博士和百余名硕士，尽管人数不多，但他们已成为我国管理心理学研究队伍中的骨干力量。
（5）开展了多方面的研究工作。我国的管理心理学研究工作者虽然人数不多，研究课题心理还不可能涉入管理心理学的全部领域，但却集中于一些重要领域，包括激励、人员测评、领导、决策和跨文化研究等方面。