A、训练周密
B、增强开发者的积极性和主动性
C、替补训练者可能感到前途渺茫
D、积极性上升
E、某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
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正确答案
试题解析
替补训练的优点在于:①训练周密,管理人员在预定接替的工作环境和职位上工作;②极大地增强开发者的积极性和主动性。缺点在于:①渴望晋升但又未被选为替补训练者的人可能感到前途渺茫,积极性下降;②已经等候不少时间的替补训练者可能变得垂头丧气,特别当他们看到空缺被其他部门的替补训练者填补时更是如此;③某些上级唯恐被取而代之,不向替补训练者传授他们所有的知识和技能。