员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。 该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？

员工招聘和培训属于哪个部门的职责（）。

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？