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按产品开发新的范围和水平进行分类有以下战略可供选择（）。

多选题

2022-01-02 21:07

A、国际级新产品开发战略
B、亚太地区新产品开发战略
C、国家级新产品开发战略
D、地区级新产品开发战略
E、企业新产品开发战略

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A| C| D

试题解析

标签：第三章现代企业管理人力资源管理师（二级）

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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

按管理者的层次进行分类，可分为高层管理者、中层管理者、（）。

现代教育技术是对学习过程和学习资源进行设计、开发、利用、管理和评价的（）和（）。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

信息管理是为了有效地开发和利用信息资源，以现代技术为手段，对信息资源进行计划、组织、领导和（）的社会活动

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

相关题目: 按（）分类，物流信息可分为战略管理信息、战术管理信息、知识管理信息和操作管理信息。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。; 人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（）、（）、（）和（）等方面进行管理的一系列活动的总称。; 二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平，因此，从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑，需要对二级评价师进行业务培训。; CWBT的理论基础是以（）为指导思想开展现代预防维修，实行船舶现代化管理和开发人力资源，以适应现代化船舶管理的要求。; 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。; 人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。; 按产品开发新的范围和水平进行分类有以下战略可供选择（）。; 人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。; 现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）; 固体废物管理规划可按规划（）和规划的（）进行分类。; 按产品开发方向分类，企业产品开发有以下战略可供选择（）。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）; 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）; 管理信息系统的分类有多种方式和方法，如果按管理信息系统发展的整个历程来进行分类，就有（）类。; 在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。( ); 有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。( ); 按产品的市场引力和企业实力的组合，可划分的战略方案有（）

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