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什么是劳动争议?发生劳动争议应如何处理?

问答题
2022-01-03 04:03
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正确答案

劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系的双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。 
劳动争议解决的方法可以通过协商解决、申请调解、申请仲裁或提起诉讼解决。


试题解析

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几个公安消防机构对行政案件管辖权发生争议的,应当()。
初级保安员属国家职业资格()级。
保安员的职业环境()。
保安员等级鉴定技能操作考核时间()。
保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议,甲乙的劳动争议可以通过()解决。
保安员处理问题应遵循的原则是什么?
保安从业单位应当定期对保安员进行考核,发现()等品行问题,需要解除劳动合同的,应依法办理。
接受安全教育与技能培训是保安员的()。
培训初级保安员、中级保安员的教师应具有高级保安员及以上职业资格证书或公安、法律等相关专业高级以上专业技术职务任职资格。
取得初级保安员职业资格证书后,从事本职业工作2年以上,可以申报初级保安员。
职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分,属于标准参考型考试。
职业资格证书是由政府认定的考核机构,按国家规定的职业技能标准和任职资格,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果,是劳动者具有和达到某种职业要求的()的凭证。是职业标准在劳动者身上的体现和定位。
保安员甲与某市保安服务公司签订了2年期限的劳动合同,在合同期满前,如果保安员甲与该保安服务公司要解除合同,根据我国有关劳动法律法规的规定,甲可以通过()解除这一劳动合同。
国家对达到职业资格规定的必备学识、技能和能力的劳动者颁发的证明是()。
职业资格证书就是国家对达到职业资格规定的必备的学识、技能和能力的劳动者发给的()。
具有大专学历,取得高级保安员职业资格证书后,从事本保安工作4年以上,可以申报保安师。
具有大专学历,取得保安师职业资格证书后,连续从事保安工作4年以上,可以申报高级保安师。
国家职业资格全国统一鉴定智能化职业考试科目都是上机考试。
职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价,对合格者授予国家职业资格证书。
职业资格分别由国务院、人事、劳动行政部门及其委托的机构,通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式评价,对合格者授予国家职业资格证书。其中资格考试,一般分为(),同时还有多种多样的实际操作考核。
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