关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（）。 -题库考试答案搜索网

关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（）。

多选题

2021-07-17 19:55

、绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较；
、绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作；
、要明确绩效标准的适用时间范围。
、要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取；

查看答案

正确答案

绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作；||绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较；||要明确绩效标准的适用时间范围。

试题解析

标签：

感兴趣题目

依据《行政许可法》的规定，下列关于设定行政许可的说法，正确的是（　）。

依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚设定的说法，正确的有（　）。

根据《行政许可法》，下列关于行政许可设定的说法中，正确的是（　）。

项目确定后，描述项目的目标时应遵循SMART原则，则关于SMART原则，以下说法错误的是（）

关于业绩度量的SMART原则,以下说法正确的是( )

确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（）。