按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。

现代教育技术是对学习过程和学习资源进行设计、开发、利用、管理和评价的__和__。

数据资源管理技术是指对数据的分类、组织、（）的技术。

企业战略管理的核心是对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理。

现代教育技术是对学习过程和学习资源进行设计、开发、利用、管理和评价的（）和（）。

（）是对组织与社会公众之间传播沟通的目标、资源、对象、手段、过程和效果等基本要素的管理。

信息管理是为了有效地开发和利用信息资源，以现代技术为手段，对信息资源进行计划、组织、领导和（）的社会活动

管理信息系统是对组织的（）和（）进行综合管理的信息系统。

信息资源管理是对包括( )等在内的信息资源的管理。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

组织战略所确定的战略目标和发展方向，是一种概括性和指导性的规定，是对组织未来的一种粗线条的设计。这是战略管理的（）特征。

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）