在组织中，人员配备工作的重点应是对各级管理者的配备。之所以如此，原因在于（）

“管理人员配备：按足额配备专职安全生产和应急管理人员★★★”评分要点未设置或未足额配备的不得分并追加扣分对一、二、三级企业等同。

公司高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员，其工作内容是管理性工作。

文档是软件开发人员、软件管理人员、维护人员、用户以及计算机之间的（），软件开发人员在各个阶段以文档作为前段工作成果的体现和后段工作的基础。

工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）。

涉密人员保密管理必须遵循保密工作内在的客观规律，以（）为管理原则。

主管人员的用人艺术之一就是知人善任，这也反映了人员配备工作的（）原理要求。

人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。

THDS工作的总体要求是：以“（）”为基本原则，开展“基础管理标准化、设备质量标准化、作业程序标准化、人员素质标准化、工作环境标准化”五大标准化活动，实现管理水平高、防范能力强、设备质量优、规章制度全、人员素质高、工作环境好的目标。

安全管理制度建设中，落实人员安全管理制度包括制定人员录用、离岗、考核、教育培训等管理制度，落实管理的具体措施。对安全岗位人员要进行安全审查，定期进行培训、考核和安全保密教育，提高安全岗位人员的专业水平，逐步实现安全岗位人员持证上岗

人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的________原则。