简述个人目标与组织目标的关系。

组织的目标与其成员个人目标是（）。

表现为“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人目标之上”的管理是（）

简述体育管理组织目标与个人目标的矛盾。

期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。

组织目标的最高层次是组织成员的个人目标。

组织学习是在个人学习基础上进行的，比之个人学习，组织学习的目标更明确，它把个人目标与组织的战略目标相结合，强调学习属于组织行为，目的是为促进组织的变革和发展。

组织成员对组织共同目标的（）理解是指组织成员脱离了个人的立场而站在组织整体利益的立场上客观地理解组织的共同目标。

麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。

组织中个人的目标越是（），组织的总体目标越难以实现。

民间统计机构接受境外组织、个人的委托、资助，组织实施的市场调查和社会调查属于（ ）。

（）指接受产品的组织或个人，可以是组织内部的或外部的。