行政效率通常是行政投入与行政产出的比率关系。行政产出与行政效率的关系是（）

产出与投入的比例称为（ ）。

简述体育管理组织投入与产出的矛盾。

薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）

表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）

在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（）。

能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是（）。

行政效能简单地说就是行政投入与行政产出之间的比值。它是行政产出的能量、数量和质量与行政投入间的综合比值关系，是行政能率、行政效率和行政效益的合称.在城市规划管理中尤其要注重（）。

行政效能简单地说就是行政投入与行政产出之间的比值。它是行政产出的能量、数量和质量与行政投入间的综合比值关系，是行政能率、行政效率和行政效益的合称。在城市规划管理中尤其要注重（）。

下列关于财务的产生和发展的叙述中，不正确的是（）。①近代西方财务管理的重点内容与主要管理方式是随资本主义经济全球化和资本市场迅速发展的阶段性而有所变化的。②社会再生产过程中的本金投入与产出（收益）活动称为财务的社会属性。③中国近代财务管理的重点内容与主要管理方式是随计划经济向市场经济转型的阶段性而有所变化的。④财务管理是企业组织财务活动和处理财务关系的社会管理工作。

公共危机管理与企业危机管理主要的区别表现为（）。

效率就是指投人与产出之间的比例，力求以最少的投人获得最大的产出，其关心的是（）问题。