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不仅新员工需要不断接受的答案

不仅新员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。

判断题
2021-07-17 20:03
、错
、对
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脚手架的搭设作业人员不需要接受特种作业培训
(    )不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。

劳务人员进场不需要接受用人单位的安全教育培训,不需要进行人员资料登记。
分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训,这种培训需求分析是( )
薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要,还要满足员工的娱乐、()、培训等方面的发展需要。
人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,()不属于培训专员第一天要告知的事项。
新员工培训的内容包括企业文化培训、企业考勤制度培训、专业知识培训和其他相关知识培训。(  )
转岗员工或离职()以上的员工,上岗前应接受安全培训。
人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和()培训四种类型。
企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须(),不断提高员工的职业生活质量。
一般跨国公司的培训费用占其营业收入的2%-5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信接受培训的员工不以“新老”来划分,而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人员。专业人员又分为两类:技术人员和职能部门的职员。技术人员一般为售前、售后工程师以及研发工程师;职能部门职员一般为财务会计、行政文秘、人事等职员,爱立信也把这部分员工划分在专业职员的队伍中。当然,这些员工中有“新手”也有“老手”,但培训不以这个标准来划分,在培训面前只有“通讯兵”和“坦克兵”的区别,而没有“新兵老兵”之分。 爱立信的培训更多在于管理技能方面,而不仅仅是在专业技术方面。其培训目前大体分为三四个层次,最低一个层次是基本技能培训。所谓基本技能培训,并非技术培训,而是部分工种的统一培训,这类培训主要培养员工的学习能力。基本技能培训内容包括沟通能力、解决问题的能力和创造性以及基本知识等几方面。基本知识不仅仅限于工作范畴,还包括商业经营的基础内容,如在有些公司,技术人员无须了解财务和企业运作方面的知识,而在爱立信,每个接受基本技能培训的员工都需要进行这门课程的学习。在爱立信看来,技术人员也得知道“公司的钱从哪里来”,当然,财务人员也有必要知道“GSM和WAP”。爱立信要求员工知识的全面性,目的在于提高员工对工作流程的了解和对他人工作的支持。 爱立信的基本技能培训适用于全体员工,在此上是提高专业能力的专业培训,在专业培训上面是领导能力的培训,当然,这二者之间会有一些重叠。领导能力的培训目的有两个:一是通过他们来加强公司的企业文化并使公司的战略决策能够有效得到传达。二是让他们更多了解自己的个性并形成与之“匹配”的领导风格和领导艺术,从而扬长避短,提高领导能力。大多时候,这种领导能力的培训甚至会细分到针对个别经理人而采用不同的培训方式。爱立信有一个课程叫“自我了解”,就是根据这一培训思想而设立的。每个学员在参加培训之前都要先进行一项全面的评估。评估目的是要发现“别人怎么看他”而不是“他真正怎么样”,他的素质可能是A,但别人看他可能是B,他就需要了解这个情况。接受培训的学员仅仅对自己有个评价是不够的,更重要的是了解别人眼中自己究竟是怎么样的。两者之间常常会有误差,这种误差对某些学员来说甚至很大,如何避免这种误差造成的工作障碍则是这类评估的最终目的。 下面关于培训的说法错误的是()。
新入店员工接受的专门业务培训,包括部门组织机构、规章制度、礼貌礼节等被称为()培训。
相关题目
()是指了解员工需要参加何种培训的过程,这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要,一般以前者为主,但也要引发后者才能使培训有效。

特种作业人员必须接受安全技术培训,未经培训或培训考核不合格者( )。

不仅新员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。

人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,不属于培训专员第一天要告知的事项是

(  )指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训。

某企业培训的客户群不仅包括公司员工和经理,也包括公司外部的利益相关者,这种培训职能部门的组建模式属于(    )。

( )对刚接受培训就将培训内容用于工作中的行为加以表扬,当员工在应用培训内容出错时,它不会当众责难,而是个别指出并帮助寻找原因和解决方法。
海尔大学始建于1999年,是海尔员工的学习平台。联想管理学院由联想集团创建,负责新员工入职培训、员工在职培训、经理培训、高级干部培训和海外短期培训等。对企业自办学校的做法,以下说法正确的是()
一个人因为在公司基层岗位表现突出,被晋升为领导岗位,因此需要到总公司接受岗前培训。这种现象我们称为( )3章
团队领导需要对学习活动进行督导,其原因包括( )。①这有助于评估培训师或指导人员的绩效;②最好的反馈来自于接受培训的学员;③能够获得对团队有用的信息;④能够及时记录成员学习情况。
所有接受培训的员工需在()上签名。

某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作,员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训,还应当全面、妥善安排整体培训工作。
请帮该公司设计培训服务制度。

完善干部教育培训和实践锻炼制度,不断提高领导班子和领导干部推动改革能力
集团公司党组管理的领导干部至少()接受1次集团公司组织的安全培训。
在特殊培训完成之后,企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资,也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资,这是因为( )。
管理者可以通过不断接受最新的教育培训,发展自己所需要的技能,不断完善自己各种角色的能力。()
接受过较多特殊培训的员工通常( )。
在对员工进行培训时,需要把培训与培训后的使用衔接起来,这体现了员工培训的()原则。
在培训新员工上岗时,需要对其进行有关( )等方面的知识技能培训。
安全培训一般按照规定的安全培训大纲进行,培训机构也可根据实际需要自行拟定培训大纲进行培训。
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