企业营销观念是企业经营活动的指导思想，因此企业营销观念的选择与其所处营销环境的变化没有关系。（）

企业进行道德策划的步骤是：确定企业道德水平台阶、（）、执行和检查机构、检查企业营销活动是否违背营销道德、（）、营销道德标准的执行和控制。

营销观念与社会营销观念的一个区别是营销观念只注重企业的（），而忽视企业的长远利益。

企业对企业网络营销和企业对消费者网络营销的划分依据是（）

企业对企业网络营销和企业对消费者网络营销的划分依据是（）

企业制度是企业产权制度、企业组织形式和经营管理制度的总和，其中企业制度的核心是（）。

知识营销是通过有效的知识传播方法和途径，将企业所拥有的对用户有价值的知识（包括产品知识、专业研究成果、经营理念、管理思想以及优秀的企业文化等）传递给潜在用户，并逐渐形成对企业品牌和产品的认知，为将潜在用户最终转化为用户的过程和各种营销行为。　　下列行为属于知识营销的是（　　）。

1997年，美达公司进行了股份制改造，面临“二次创业”的大转折。1997年前是美达国内求生存、求发展的时期，1997年后，则是美达国内扩张、寻求国际化经营的阶段。美达正是以企业新旧文化冲突为转机，通过文化冲突推动企业经营的变革：一是推动了经营目标的转变，变国内竞争中求生存，为在国际竞争中创世界名牌的经营目标；二是推动了经营理念的转变，变“市场是企业的生命，营销是企业的先导”为“为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”；三是推动了科学、公平的员工考核、价值评价体系、员工培训制度和更加合理的薪酬福利制度的建立。正是新企业理念、制度与原有文化的冲突，才为美达“二次创业”的变革提供了转机。请问：透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革，你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新？

海尔的营销理念是：先卖信誉，后卖产品。这是企业的()。

海尔的营销理念是：先卖信誉，后卖产品。这是企业的( )。

海尔的营销理念是：先卖信誉，后卖产品。这是企业的（ ）。

每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工。员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明（　　）。