人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源规划的第一步是培训与开发。

旅游规划与开发的市场分析包括了对（）需求分析、竞争对手分析、宏观环境分析。

未来生态旅游规划和开发趋势主要表现为（） ①规划和开发的焦点集中在资源可持续利用、社区经济发展和环境影响最小化方面 ②旅游企业行为生态化 ③生态旅游标识的认证依然未受到旅游企业的普遍关注 ④将更有效保护地方特色文化

《安徽省“十三五”旅游业发展规划》提到，坚持（）相结合，推动美好乡村建设与旅游扶贫融合发展。

哪些旅游资源的开发利用应当由上级人民政府组织编制或者由相关地方人民政府协商编制统一的旅游发展规划？（）

旅游规划与开发的营销组合战略中，4P理论的组合要素包括：（）、（）、（）、（）。

在（　　）阶段，资源开发项目应分析其是否符合资源总体开发规划的要求。

人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。