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哪一个不是人们对冲突看法（）

单选题

2022-01-04 11:55

A、避免冲突
B、协调冲突
C、接纳冲突
D、鼓励冲突

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正确答案

B

试题解析

标签：企业管理学

感兴趣题目

管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。

一个部门里，员工由于对同一个项目方案有不同的看法而发生冲突，这种冲突属于（）

人们对荣誉和耻辱的根本看法和基本观点是什么？

在冲突管理中，经常要集合多方观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。这种冲突管理的方法被称为（）

通过对一些管理失败事例的分析，人们发现，授权不当常常是其中的一个重要原因，而授权不当的一个重要原因又在于个人对授权所持的态度，你对授权的看法是（）

人们对世界的总的根本看法通常称为（）。

对于企业文化的概念，人们有以下的理解和看法，你认为哪种观点是不正确的（）

信念是人们确信的对某种事物的看法和评价，它对人们的行为具有总体导向和很强的驱动与支持作用。

人们确信的对某种事物的看法和评价被称为（）

为了有效地将内部审计部门推荐给管理层，审计师必须认识到他们所履行的职责可能会导致不同程度的冲突。有关方面应该了解并管理冲突的隐患，以避免对公司产生负面影响。以下哪项不是冲突的隐患？（）

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是（）

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成．根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是：

相关题目: 一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（　），保证（　），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。; 人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（）; 在跨国合作中,人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属于文化冲突之列( ); 在变革时代，创新对于一个企业所具有的意义已经为无数事实所证实。同时，人们也逐步掌握了一些企业管理创新的基本规律。管理创新需要特定的条件，请问以下哪一点可不作为管理创新的特定条件; 人们对人生目的、人生态度、人生价值的根本看法和观点是（）。; 13. 在跨国合作中,人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属于文化冲突之列( ); 人们对荣誉和耻辱的根本看法和基本观点是（）; 一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（　），保证（　），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。选择一项或多项：; 尽管对企业战略存在不同的认识，但人们普遍认为，美国企业最早将战略管理思想引进到企业经营管理之中，时间是( )。; 4理论界对企业管理职能划分说法不一，比较一致的看法是（）得分：3分; 病案管理学涉及多个相关学科，以下哪一个专业不是其主要相关的（）; （　）是人们对整个世界最根本的看法和观点的总和; “一个繁忙的管理者往往不是一个好的管理者”，对于这种看法，你如何评价？（）; 人们对人生目的、人生态度、人生价值的根本看法和观点是（）; 人们对人生目的、人生态度、人生价值的根本看法和观点是（）。; 所谓人生观是指人们对（）的根本看法和态度。; （）是指人们对职业选择的基本看法。; 战争实践改变了人们对事物的认识看法和思维方式。; 哪一个不是人们对冲突看法（）; 管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。

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