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许多餐馆酒店选为年轻人市场,下列不属于年轻人特点的是()

单选题
2022-01-04 17:56
A、时髦
B、赶潮流
C、追求高消费
D、收入高
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正确答案
D

试题解析

感兴趣题目
许多餐馆酒店选为年轻人市场,下列不属于年轻人特点的是()
“年轻人就是年轻人。”这句话用了()辞格。
现在有些年轻人做事情喜欢用观望的态度,而且总是喜欢空谈而不去采取实际行动,对此你怎么看?你认为年轻人在做事情的时候容易出现哪些问题?
永泰花园小区居住的年轻人较多,随着婴儿的长大,小区幼儿园的服务需求逐渐增多。受制于资源有限,某社会服务机构组织员工讨论在未来三年是为更多的婴幼儿提供满足基本生活需要的服务,还是为具有特殊需要的少数婴幼儿提供专业性服务。这种策划是()。
《世界遗产与年轻人》是联合国教科文组织编写的一本全面介绍世界遗产的教材。
小李是一名25岁听力言语残疾的小伙子。他整天待在家里,性格孤僻,没有朋友,更不用说找到工作了,父母为他着急。就业指导员到家进行入户调查时,他见到人就躲,眼睛也不敢与人对视。面对这样的情况,经过多方努力,就业指导员终于打破了僵局并了解到了这位年轻人的许多需求。下列说法不属于可运用的情感技巧是()
有学者指出,有两个标准可以判定年轻人对职业适应的成败与否:一是工作的成功与成就;二是个人与家人对这个工作及社会地位所感到的满意程度。
餐饮产品与其他产品的生产相比,具有不同的特点。能给餐饮产品标准的统一和质量管理带来许多困难的是()。
下列选项中,不属于客户服务内部质量管理的特点的是()。
老陈是企业的老职工,始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做,认为他的做法与市场经济原则不符。下列关于节俭的说法不正确的是()
霍姆斯提倡年轻人要学习罗马法,但他所提倡的学习方法不包括()
北京有一家外资企业招工,对学历、外语、身高、相貌的要求都很高,但薪酬也挺高,所以有很多高素质人才都来应聘。这些年轻人,过五关斩六将,到了最后一关:总经理面试。  这些年轻人想,这很简单,只不过是走走过场罢了。没想到,这一面试出了问题。一见面,总经理说:“很抱歉,年轻人,我有点急事,要出去10分钟,你们能不能等我?”年轻人说:“没问题,您去吧,我们您。”老板走后,这些年轻人一个个踌躇满志、得意非凡,于是围着老板的大写字台看,只见上面文件一摞、信一摞、资料一摞。年轻人你看这一摞,我看这一摞,看完了还交换:哎哟,这个好看。  10分钟后,总经理回来了,说:“面试已经结束。很遗憾,你们没有一个人被录取。” 这些年轻人都很疑惑。分析案例中年轻人面试失败的原因。
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下列不是年轻恒牙的特点的是()
组织市场的需求和购买行为与消费者市场相比存在许多差异,下列关于组织市场特点的说法正确的是( )。
一项民意调查的目的是想确定年轻人愿意与其父母讨论的话题。调查结果表明:60%的年轻人愿意与其父母讨论家庭财务状况,35%的年轻人愿意与其父母讨论有关教育的话题,10%的年轻人愿意与其父母讨论爱情问题。该调查所收集的数据是(  )。

社区工作者小王在社区走访时发现,有一群年轻人经常聚在一起玩轮滑,他们彼此熟悉,对于群体也有一定的归属感,小王从这一特点出发组织这群年轻人成立了轮滑俱乐部。小王的做法主要考虑了同辈群体的( )。

过去几年里,移动支付市场在中国蓬勃发展。随着移动互联网的出现,手机购物逐渐成为一种趋势。18到30岁的年轻人构成了移动支付市场的最大群体。由于现在用手机付款很容易,许多消费者在购物时宁愿用手机付款,而不愿用现金或信用卡。为了鼓励人们多消费,许多商店给使用移动支付的顾客打折。专家预测,中国移动支付市场未来仍有很大发展潜力。

年轻恒牙的龋蚀特点中,不对的是(  )。
不属于年轻恒牙牙髓特点的有(  )。

过去几年里,移动支付市场在中国蓬勃发展。随着移动互联网的出现,手机购物逐渐成为一种趋势。18到30岁的年轻人构成了移动支付市场的最大群体。由于现在用手机付款很容易,许多消费者在购物时宁愿用手机付款,而不愿用现金或信用卡。为了鼓励人们多消费,许多商店给使用移动支付的顾客打折。专家预测,中国移动支付市场未来仍有很大发展潜力。

百事可乐把自己的目标顾客定位在年轻人,通过低价把可口可乐的市场份额硬生生的抢夺了一部分过来,百事可乐所采取的战略类型是( )。
百事可乐把自己的目标顾客定位在年轻人,并通过低价,从而把可口可乐的市场份额硬生生地抢夺了一部分过来。百事可乐所采取的战略类型是( )。
年轻人正常心音可有几个
年轻人禁水12小时后,尿比重()。
老年人在静息或运动应激状态下血浆去甲肾上腺素和肾上腺素水平与年轻人比较()
MRI成像中,年轻人TWI及TWI呈均匀等信号,大于30岁TWI中央高信号代表脂肪及黄骨髓生成,是下列哪项之特点()
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年轻恒牙牙髓组织特点中正确的是()
年轻恒牙的龋蚀特点中,不对的是()

一家高科技公司,不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职,到提供更高薪资的竞争对手公司里任职。其实,该公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人加薪,因为他们的工作十分出色。但人事部门的主管认为,这两位年轻财务管理人员的薪资水平,按同行业平均水平来说,已经是相当高的了,而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合,因此拒绝给予加薪。
对这两位年轻人的辞职,公司里议论纷纷。有人说,尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平,但他们的工作那么出色,这样的报酬水准仍很难令人满意。也有人质疑,公司人事部门的主管明显地反对该项加薪要求,但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢?
问题:
 

一年轻病人,乳房内有许多个分界不清的结节,月经来潮时疼痛,提示()
下列歌曲体现了新时代年轻人的风貌?()
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