()是以产权制度为基础和核心的企业组织和管理制度。

企业制度是以产权制度为基础和核心的企业组织制度和管理制度。

（）和（）是组织管理行为的核心。

绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

产量体系是实施质量方针和目标的管理系统，是组织经营管理体系的核心部分，质量体系中包括()。

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

韦伯认为，在官僚制组织中，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性，当然，管理工作也可以随心所欲地进行。

教育管理学以各级各类教育组织和机构的管理现象、管理过程和管理规律为其研究对象。其中，以（）的管理为核心。

是任何项目组织的核心，也是项目管理的核心。

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。