首页/ 题库 / [单选题]一般来说,与高工资工作的妇女相比,低工资的答案

一般来说,与高工资工作的妇女相比,低工资工作妇女倾向于挣得占相应(低工资工作的)的男性()的收入。

单选题
2022-01-05 00:23
A、更高百分比
B、更低百分比
C、大致相同
D、大致相同,但很可能有许多重要例外
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A

试题解析

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有SQL语句: SELECT * FROM 教师 WHERE NOT (工资>3000 OR 工资<2000) 与如上语句等价的SQL语句是
有SQL语句:SELECT * FROM教师WHERE NOT(工资>3000 OR 工资<2000)与如上语句等价的SQL语句是
“三八”妇女节,某二级单位女员工照常工作,本单位应支付这位女性员工加班工资。
经济补偿按劳动者在本*位工作的年限,每满()支付一个月工资的标准向劳动者支付。
日本劳动法规定,经济补偿按劳动者在本-单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本*位工作的年限支付,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的工资计算标准是指()劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。()
用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的()工资报酬。
经济补偿标准按照劳动者所在单位工作的年限计,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
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妇女社会工作是以妇女为对象,运用( )视角以及社会工作专业价值理念和方法,在总结和提炼本土的妇女工作实践经验的基础上,着力解决妇女存在的特殊问题和发展问题,满足妇女的需要,维护妇女权益。

条件“性别=‘女’ Or  工资额>2000”的意思是
Rent, economic(or pure economic rent) 经济租或纯经济租
我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )%的工资报酬。
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的替代效应大于收入效应,劳动者的闲暇需求增加
根据劳动经济学理论,当工资率的绝对水平较低时,工资率上升的昔代效应大于收入效应,劳动者的工作动机提高。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。
社区妇女工作应坚持()的妇女工作方针。
妇女社会工作的服务对象不仅是弱势的妇女群体,而且还包括一般的和优势的妇女群体。这说明妇女社会工作具有()的特点。
妇女社会工作主要是以妇女为服务对象的社会工作,其工作内容涉及面很广。以下针对全体女性人口的妇女社会工作有()。
如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时,员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的()。
计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前( )个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
根据规定,安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资的 的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 的工资报酬。( )
一般来说,与高工资工作的妇女相比,低工资工作妇女倾向于挣得占相应(低工资工作的)的男性()的收入。
用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。
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