在悬念设置方面,一般()更倾向于分段设置,密集解答。
在实践中,如果管理者更倾向于( ),其将对团队拥有更高的期望值。
一般而言,企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
有些儿童在有几种可能解答的问题情境中,倾向于很快地检验假设,且常常出错。这种认知方式被称()。
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