根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。 -题库考试答案搜索网

根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。

多选题

2022-01-05 12:51

A、工龄
B、情感
C、技能
D、体力
E、工作表现

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试题解析

企业根据劳动合同的规定，因员工为企业所提供的贡献，以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。

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根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]

企业员工食堂只能为企业员工提供服务，不得为企业外来人员提供服务。

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。

为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）

薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。

员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。

相关题目: 同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了()原则; 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于(); 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是( )。; 在薪酬战略方面，除了在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重之外，企业还可以实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。上述薪酬战略适合采取（）的企业使用。; 企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪酬制度进行诊断时，（）不是企业进行薪酬诊断的原因。; 基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）; 1.所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来()和方便员工生活的间接薪酬。; 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。; 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）; 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。; 所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。; 一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。; 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。; 企业员工食堂只能为企业员工提供服务，不得为企业外来人员提供服务。; 从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。; ()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。; 根据劳动合同的规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及()，支付给员工相应的薪酬。; 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。; 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。; 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

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