管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。

行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织不是垄断行为的主体。（）

作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最早产生于（）

管理学的研究观点主张，影响组织行为唯一的、最有效的工具是（）。

定义组织行为学，并与管理学进行比较。

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

在体育课堂教学组织与管理行为设计中，应突出学生自主行为的教学环节是（）。

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）