报刊杂志中在论文经济资源时,经常提到信息、时间、知识、人才、矿藏、实物、资金等，请问这其中的哪些资源具有更为相同的属性？（） -题库考试答案搜索网

报刊杂志中在论文经济资源时,经常提到信息、时间、知识、人才、矿藏、实物、资金等，请问这其中的哪些资源具有更为相同的属性？（）

单选题

2022-01-06 05:26

A、时间与知识
B、知识与信息
C、矿藏与人才
D、时间与资金

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正确答案

B

试题解析

标签：管理学

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在Windows98中在使用“资源管理器”时，激活工具栏的步骤是“资源管理器”→“文件”→“工具栏”

在Windows中在使用“资源管理器”时，激活工具栏的步骤是（）。

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。( )

矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地等自然资源，都属于集体所有。

创业资源按要素可以分类为（）
（1）场地资源
（2）资金资源
（3）人才资源
（4）管理资源
（5）科技资源
（6）信息资源

信息资源的管理包含信息管理知识管理两个方面。

一般讲的信息资源管理是包括( )等在内的信息资源的管理。

信息资源管理是对包括( )等在内的信息资源的管理。

当撰写论文需要新颖、专门和特殊的信息资源时，首选（）资源类型。

工程管理的信息资源包括组织类、管理类、经济类、技术类工程信息以及法规类信息。（　　）包括该工程建设物资的市场信息、项目融资的信息等。

培训教材开发的基础工作根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分：一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？

知识管理是更高层次的信息资源管理，其尤为强调（）

相关题目: （）是充分利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，提高经济增长质量，推动经济社会发展转型的历史进程。; 计算机检索是指利用人工信息存储系统（如各种书本式检索工具、卡片目录等）检索信息活动，是以纸质载体为依托，以文献化的信息资源为检索对象，如具体的期刊论文、专著、会议论文、专利文献等，其检索结果可能是文献线索（如题名、著者等）也可能是文献原文。; 按照信息资源的开发程度来区分，信息资源可分为潜在信息资源与实物信息资源两大类。; 网络文献信息资源是以文字、图形、符号、声频、视频等方式记录在各种载体上的知识和信息资源。它包括图书、连续出版物、小册子以及学位论文、专利、标准、会议录、政府出版物、科技报告等特种文献。; 在日本留学期间，鲁迅筹办《新生》杂志失败后，开始在《河南》杂志上发表论文，逐渐形成了自己独立的思想。这些论文主要有（）等。; 当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作; 万方数据知识服务平台收录的资源丰富，包括期刊论文资源、学位论文资源、会议论文资源、专利资源、成果资源、法规资源、标准资源、机构信息等。; 解说词在解说实物或画面时，经常需要增补一些从实物和画面本身难以直接了解到的知识。这被称作; 信息资源按载体可以划分为（）、实物信息资源、文献信息资源、电子信息资源。; 按构成要素，信息资源可以分为（）、信息技术资源和信息人才资源。; 固定资产报废处置流程中“实物资产信息更新”要求：调出单位在网络资源管理系统内删除资源实体，调入单位在网络资源管理系统中新建资源实体并准确定义（）。; 知识管理等同于信息管理。（）; 在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 时间、信息、技术等资源不是企业战略资源; 知识经济：是一种模式，指包括知识产权资源在内的科技进步对经济增长的贡献份额大于劳动、自然资源、资金等传统生产要素对经济增长贡献的份额。知识经济是建立在知识和经验的生产、分配和使用上的经济。根据以上的定义，下列不是属于知识经济的是（）。; 知识经济是经济增长直接依赖于知识和信息的（），它以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为首要依托，是可持续发展的经济。; 报刊杂志中在论文经济资源时,经常提到信息、时间、知识、人才、矿藏、实物、资金等，请问这其中的哪些资源具有更为相同的属性？（）; 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。

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