下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。 -题库考试答案搜索网

下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。

多选题

2022-01-10 00:59

A、尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
B、即尽可能早地向有关人员公布招聘信息
C、要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息
D、向外发布的招聘信息必须客观真实
E、尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

查看答案

正确答案

A, B, C, D, E

试题解析

标签：初级工商管理员工招聘与员工培训

感兴趣题目

员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。

招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘

公司招聘了新员工后，需要首先在基础资料的（）中增添员工信息。

某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？

在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。

在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。
①选择招聘的方式和渠道；
②制招聘预算；
③发布招聘信息；
④确定招聘时间

员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道的优缺点。

物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

相关题目: 下列各项不属于员工招聘作用的是（　　）。; 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。; 下列各项不属于员工招聘作用的是（）。; 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。; 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。; 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。; 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．; 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。; 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。; 下列关于招聘信息发布的说法正确的是____; 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。; 下列关于招聘信息发布的说法正确的是（）。; 关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是()。; 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策; 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。; 说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？; 招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策; 简述员工选拔与招聘的基本原则。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧