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职业招聘人员的主要优点是（）

多选题

2022-01-10 05:15

A、针对性强
B、聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用
C、有时因此而能击败竞争对手
D、效果立竿见影
E、任何企业都可采用

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试题解析

标签：现代人事管理学管理学

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符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）

企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是()

在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

管理会计人员热爱管理会计职业是属于( )。

现代管理理论主要是指（）所发展起来的现代管理科学。

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

相关题目: 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（　　）。; 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。( ); 人员配备中外部招聘的优点是(); 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是; 专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。; 目标管理法是对管理人员和专门职业人员进行绩效评估的首选方法，那你认为企业采用目标管理的优点在于什么。; 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。; 采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容，人员招聘和人员培训。; 电力企业物资管理现代化主要内容包括管理（）现代化、管理（）现代化、管理（）现代化、管理手段现代化、管理人才现代化。; 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。; 职业安全健康管理体系是安全管理的一个重要进展和现代企业管理的组成部分。; 作为一种现代形态的行政学理论，新公共管理理论是“（）”运用于公共部门的结晶，它表明了传统形态的行政学理论正在普遍化为一般管理哲学的理论倾向。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（）。; 职业招聘人员的主要优点是（）; 下列哪些是人员内部招聘的优点？（）; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。; 一大型公司招聘92人，其中行政人员工资1500，管理人员工资2500，管理人员的总工资比行政人员多40%，请问管理人员比行政人员少多少人（）; 作为一种现代形态的行政学理论，新公共管理理论是“（）”运用于公共部门的结晶，它表明了传统形态的行政学理论正在普遍化为一般管理哲学的理论倾向。; 人员控制系统的控制主体是各级管理者。招聘、培训、报酬、绩效考评等工作主要由人事部门负责。

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