答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。

根据题目答案的范围和评分误差的大小，可把测验题目分成（）。

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（　　）面试题目。

编制笔试题目应遵循()原则。

简述选择面试题目时，应注意问题。

简述通常编制面试题目需要经历的步骤

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

简述问卷题目的编制类型。

根据测验题目难易程度分为（）、（）。

命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。

根据学生作答的范围和评分方法不同，测验题目可分为（）和（）。

笔试测验编制的过程中，除了要确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测和分析、测验的合成等以外，还要进行（）等工作。