简述类别量化和模糊量化的区别。
类别量化是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去,然后每个类别都赋予不同的数字。
模糊量化要把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去,根据该对象的隶属程度分别赋值类别量化的测评对象是那些界限明确且测评者能完全把握的素质特征模糊量化测评对象则是那些分界限无法明确,或测评者认识模糊和无法把握的素质特征。
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个素质测评对象间的差异( )。
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的( )特征,使人们对素质有更深入、更本质的认识。
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在( )关系。
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )
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