首页/ 题库 / [多选题]用人单位与劳动者可以约定的事项有()的答案

用人单位与劳动者可以约定的事项有()

多选题
2022-01-12 00:33
A、试用期
B、培训
C、保守秘密
D、补充保险
E、福利待遇
查看答案

正确答案
A | C | D | E

试题解析

相关题目
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
()是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。
按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要(),耐心倾听服务对象的要求,为服务对象提供方便和周到的服务,想方设法帮助服务对象解决困难
下列工作内容,()不属于劳动保障协理员为就业困难人员提供职业指导服务。
劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括()
按照劳动保障协理员职业守则的要求,劳动保障协理员在服务过程中要积极主动,耐心倾听服务对象的要求,为服务对象(),想方设法帮助服务对象解决困难
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反协议的,单位可以向劳动者追诉违约金。
用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括()。
以下哪些情形,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金()
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()
用人单位为劳动者提供()费用的,可以与该劳动者约定服务期。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。
用人单位与劳动者约定了服务期,在用人单位()劳动者除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:()
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。()
用人单位与劳动者可以约定的事项有()
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的()
用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧