首页/ 题库 / [问答题]劳动合同应如何变更?的答案
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合同变更应以()共同签署的合同变更书面指令为准,并以此为结算工程价款的凭据。
在一次法律知识竞赛中,甲机关20人参加竞赛,平均分是80分,乙机关30人参加竞赛,平均分是70分,请问两个机关参加竞赛的人的总平均分是多少?(  )

根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有(  )。

变更合同的通知或协议表述不明确时,如何认定合同(      )。
引起劳动法律关系变更终止的法律事实(  )
企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬,应借记()科目。

李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。

劳动法律关系的变更应该是()。
订立和变更劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的有关规定。
对于因工程现场情况发生变化(如合同变更、设计或方案变更、重大灾害等因素)而不能按照策划成果继续实施的如何申请变更?
某职工与甲工厂劳动合同到期后,与乙工厂签订了新的劳动合同,这属于劳动法律关系的变更。
用人单位和工伤职工如对劳动保障行政部门作出工伤认定结论不服的应如何对待?
劳动法律关系产生、变更和消灭的法律依据。
对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定?
能够引起合同法律关系产生、变更和消灭的法律事实有(  )。
变更合同的通知或协议表述不明确时,如何认定合同()。
职工与企业发生劳动争议期间,企业合并或者分立,职工向劳动争议仲裁委员会申诉,如何确定被诉人?
()应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。( )
劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同()达成修改或补充的法律行为。
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