劳动合同变更的条件有（） -题库考试答案搜索网

劳动合同变更的条件有（）

多选题

2022-01-15 18:18

A、A、订立劳动合同所依据的法律发生变化
B、B、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C、C、一方提出书面申请，并通知对方
D、D、订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化
E、E、用人单位经营遇到重大困难

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A | B | C | D | E

试题解析

标签：中级人力资源管理中级工商管理

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劳动合同变更的条件有（）

提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

（）是合同变更的一般条件，也是合同变更的前提条件。

在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作（）年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。

《施工合同条件》中工程师如何对工程变更进行管理？

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

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