组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。

美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

作为组织行为学研究对象的人际关系，主要是指人们之间特别是组织成员之间的（）。

从组织行为学的角度来看，激励就是组织成员特定行为的活动，而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的。 ( )

在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）

在非正式的群体中．恰当的行为取决于组织的目标，这些行为直接指向组织目标。（）

（）行为学是研究个体、群体、组织为满足其需要而如何选择、获取和使用产品及服务、其消费体验、消费观念如何，以及由此对消费者和社会产生的影响

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。（）

组织行为学是研究一定组织中（）的科学

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）