企业应运用各种评价和分析方法对各种可行的战略方案或战略类型进行比较和评价，然后确定企业所选择的战略类型。可用来进行战略分析与评价的战略分析方法有（）。

工作评价是指通过确定岗位的（   ）来划分岗位等级及相应工资的方法？

自我感觉、自我观察、自我观念、自我分析和自我评价都属于（　　）。

确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。

绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。

根据实际成本指标与不同时期的指标对比，来揭示差异，分析差异产生原因的方法称为（）

通过相关经济指标的对比分析以确定指标之间差异或指标发展趋势的方法是（）

在工作分析指标体系构建中，揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标被称之为（）

. 根据实际指标与不同时期的指标对比 , 来揭示差异、分析差异产生原因的分析方法()。

分析指标的确定，一般是根据项目的特点、不同的研究阶段、实际需求情况和指标的重要程度来选择，与进行分析的目标和任务有关。如果主要分析产品价格波动对方案超额净收益的影响，则可选用（）作为分析指标。

技术方案评价中的敏感性分析是通过分析确定评价指标对不确定因素的敏感程度和技术方案（ ）。

财务评价指标体系中，属于融资后分析的静态分析指标的是()。