选聘高校毕业生到村任职，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设具有重大意义。但在实际工作中也存在如“大学生村官”易福被辞退的问题，造成这一问题的原因有：
（1）“大学生村官”管理工作不完善，基层干部缺乏对“大学生村官”的关心和培养，导致大学生没有融入到当地的生活中去，大学生的技能与农村实际生活脱节，使大学生有心无力、无事可干。
（2）大学生自身存在一些缺点，如心态不好、抗挫能力差等。
针对这些问题，我认为应该从以下几个方面加强工作：
（1）要组织好上岗教育培训，帮助选聘的大学生掌握与农民打交道和做群众工作的本领。
（2）要加强跟踪管理和服务工作，坚持和完善合同管理、乡镇党委领导与任职大学生定期谈心等相关制度，探索建立到村任职大学生间的交流机制，为他们开展工作创造良好环境和条件。
（3）加强“大学生村官”的思想教育工作，落实各项优惠政策，着力构建“大学生村官”长效机制。