职业能力评价是指通过考试、考核、鉴定等方式，对专业人员职业能力水平进行测试和判断的过程。

职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。

职业资格分别由国务院、人事、劳动行政部门及其委托的机构，通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式评价，对合格者授予国家职业资格证书。其中资格考试，一般分为（），同时还有多种多样的实际操作考核。

桩基的作用在于穿过软弱的压缩性土层或水，使桩底坐落在更密实的地基持力层上。各桩所承受的荷载由桩通过桩侧土的（）及（）将荷载传递到桩周土及持力层中。

对于端承型大直径灌注桩，当受设备或现场条件限制无法检测单桩竖向抗压承载力时，可采用（）测定桩底沉渣厚度并钻取桩端持力层岩土芯样检验桩端持力层。

适用于无地下水或少量地下水，且较密实的土层或风化岩层的桩基础是(   )。

对松散的混凝土、持力层为强风化岩层或土层、桩底沉渣以及开孔时，宜采用下列（）方式钻取较合适。

大学入学考试的首要目的是按照大学教学目标对应试者的（）进行评价或鉴定。

科目二考试应当按照报考的准驾车型，选定对应考试场地和考试车辆，由考生按照规定的考试线路、操作要求和考试员的考试指令，在考试员或考试工作人员的随车监督下完成驾驶。

（）是指普调考、技能竞赛、新员工结业考试或技能竞赛等规模较大的考试考核活动。

企业必须对新上岗、转岗人员进行安全培训并经考试合格，方可安排上岗。

职业技能鉴定每一项实操考试点下试题数量不小于4道。