涉密人员在岗期间，保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核，对严重违反保密规定不适合继续在涉密岗位工作的应当及时调离涉密岗位。

涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经（）以上保密行政管理部门审查合格后，方能投入使用。

涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经（）以上保密行政管理部门审查合格，方可投入使用。

保密行政管理部门在保密检查过程中，发现泄密隐患，可以（）。

根据《计算机信息系统国际联网保密管理规定》的规定，保密审批实行部门管理，有关单位应当根据国家保密法规，建立健全上网信息保密审批（）。

保密行政管理部门在保密检查过程中.发现有泄密隐患的.可以（）.有关机关、单位及其工作人员对保密检应当予以配合.

用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。

要充分发挥党校、行政学院、干部学院在领导干部保密教育中的主阵地、主渠道作用，利用党委（党组）理论中心组学习、保密法制讲座和培训、保密知识考试考核等形式开展保密教育。

涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订（），严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密

保密原则是社会工作的主要原则，在实际工作中会经常遇到，下列可以打破保密原则的情形有（）。

合同涉及国家或总公司（）、总公司专有技术、重要商业资料等，应按国家法律法规及总公司规定约定保密条款或签订保密协议。