工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。 -题库考试答案搜索网

工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。

填空题

2022-03-06 18:34

查看答案

正确答案

联席会；民主议事会

试题解析

标签：工会知识竞赛

感兴趣题目

未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须经本单位（）以上职工同意。

根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经（）以上职工同意。

用人单位已经建立工会，由( )代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。

（）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。

行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表（）、（）建立劳动关系三方协商机制。协商机制的三方应当指导、督促用人单位与职工方建立平等协商和集体协商合同制度，协调处理（）、签订集体合同等等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进行平等协商和签订、履行集体合同的情况。

根据2004年颁发的《企业年金试行办法》，企业年金的建立应在企业与工会或职工代表集体协商来决定，并制定企业年金方案。

工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的（）。

工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。

工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织的代表依法就（）等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。

工会推动企业建立工资集体协商制度的工作思路是什么？

企业无正当理由拒绝集体协商的，工会应如何做？

相关题目: 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（　　）以上雇员同意。; “工会代表雇员与雇主进行集体谈判、通过工会的代表大会及领导选举制度,保证雇员在工会内部享有各种民主权利”体现了工会的( )。; 未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）; 《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映()的意见和要求并提出解决意见。; 2008年3月，H公司在与公司工会协商签订集体合同时，公司行政首席协商代表蒋总认为：集体合同应当对企业生产经营目标，包括成本、销售额等指标的具体完成情况作出相应规定；并认为将企业生产经营目标作为集体合同的组成部分，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体。但工会首席协商代表老赵则持反对意见。工会代表的讨论和阐述，最终使得蒋总等公司代表心服口服并接受了工会代表的意见，决定放弃原来的见解，不将企业生产经营目标作为集体合同的内容。
试分析工会代表老赵等是如何说服企业代表的，其理由应该包括哪些内容？; 争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。; 职工代表人数超过（）的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。; 要健全社会主义协商民主制度。完善协商民主制度和工作机制，推进协商（）发展。; 要健全社会主义协商民主制度。完善协商民主制度和工作机制，推进协商（）发展。; 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。; 集体合同由工会代表职工与企业签订,故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。( ); 职工一方的协商代表由单位（）｡未建立工会的，由单位职工（），并经单位（）同意｡; 工会代表职工与单位就内部（）等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。; 未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）。; 由用人单位自主建立，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会职工代表平等协商确认（）。; 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。; 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。; 未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）。; 尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经过（）以上职工同意后产生。; 职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位三分之一以上职工同意。（）

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧