麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。

超Y理论是一种权变的管理理论。

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

教育管理学界认为，近代历史上最早用行政学、法学理论研究教育管理的人是（）。

复杂人的假设对应了哪种管理理论（）

复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

超Y理论是以行为科学中关于企业的"复杂人假设"为依据的。

从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。

“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。

“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。

麦格雷戈认为，管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来，即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。