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在和面试官讨论问题时()。

单选题
2022-03-11 13:45
A、可以提出不同的看法
B、表示对面试官的认同,不提出异议
C、只给出大致而不深入的看法
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正确答案
A

试题解析

标签: 商务礼仪知识
感兴趣题目
简述选择面试题目时,应注意问题。
面试礼仪基础知识。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。
电子商务的核心问题是“数据信息”,知识产权法律制度作为保护信息为内容的知识产权的法律手段,应当成为()法律问题研究中的重要课题。
以下不属于面试时的基本礼仪的是()。
()是指教师根据学生已有的知识和经验,把教材内容组织成若干问题,引导学生积极思考、开展讨论、得出结论,从而获得知识、发展智力的一种方法。
在招聘面试中,面试官的主要任务是()。
按照面试官人数,面试可以分为()几种
面试沟通中与面试官目光交流的方式是()
某知名家用电气公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题的减少,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后,面试考官会立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中,面试考官通常提出以下5个题目:  (1)请问您在哪些单位实习过?  (2)您认为职业成功的评价标准是什么?  (3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求,您怎么看这个问题?  (4)如果您的上司给您一项任务,您必须去寻找相关的信息才能完成,您会怎么做?  (5)请举一个例子,说明您如何兑现对他人的承诺。[2011年5月二级真题]  请根据本案例回答下列问题:  (1)该公司在复试阶段,采用了哪种类型的面试?  (2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?  (3)上述提问方式具有哪些优点?
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中,笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中,面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问,以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题,然后,面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后,该公司还采用了无领导小组讨论法,以加强对求职者的相关技能的了解。 在对求职者进行面试时,面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中,笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中,面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问,以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题,然后,面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后,该公司还采用了无领导小组讨论法,以加强对求职者的相关技能的了解。 关于Y公司采用的无领导小组讨论法,正确的说法是()。 ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 ②在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的 ③在无领导小组讨论中,负责打分评价的人不应参与讨论过程 ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低,所以应用较为广泛
相关题目

多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为()

(  )面试采用的面试问题都是基于胜任力的行为性问题。

在面试时,因应聘者的经历与面试官相似而使面试官产生好感,这种好感会成为决策的心理偏差。这属于(  )。

面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的结构化设计的面试方式,属于: ( )
面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的结构化设计的面试方式,属于: ( )
6. 古希腊的哲学家( )认为知识是人的理性中固有的,教育只是设法将其引出,这是他讨论问题时爱用“产婆术”的理论根据。
推销人员的文化素质(__)(__)(__)主要表现在和竞争方面的知识。
作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?

研究法是学生在教师指导下为解决某个问题而进行探讨,辨明其是非真伪以获取知识的方法。讨论法的种类很多,既可以是整节的课堂讨论,也可以是几分钟的短暂讨论;或是全班性的,或是小组讨论,还可以将小组讨论与全班讨论结合起来进行。
研究法的基本要求;①讨论的问题要有吸引力。②要善于在讨论中对学生启发、引导。③做好讨论小结。

面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。这指的是:()
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照预先设计好的问题和细节发问,这种面试称为()
下列哪些属于求职面试时应注意的礼仪?()
电子商务中的知识产权问题主要包括()
在和面试官讨论问题时()。
面试评价时,应注意的几个问题是()
进行面试提问时,应注意以下几个问题?
()商人谈判时,喜欢一个问题接着一个问题的讨论,具有纵向型谈判风格。
按面试问题的结构化程度,面试的种类有( )。
面试官说,你不适合这个岗位,你该怎么办?
面试基本礼仪和面试流程中的注意事项。
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