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结构化面试如何设计？

问答题

2022-03-11 13:45

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正确答案

（1）分析应聘岗位对应聘者的素质要求
（2）确定录用标准，设计面试问题
（3）合理排列顺序，确定发问主次
（4）明确评分标准，设计规范的评分等级

试题解析

标签：第七章人员素质测评高级企业培训师（一级）

感兴趣题目

为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）

为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。

高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括（　）

针对高级管理人员最有效的测评方法是（）

咨询人员应具备什么素质?如何才能获得这些素质?

加强旅游从业人员素质建设，实施全国旅游培训计划，加强对（）从业人员培训，五年内完成对旅游企业全国中高级管理人员和导游人员的分级分类培训。

与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）

面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

人员招聘面试中分为结构化面试和（）。

培训师要具备一些基本的职业素质，包括（）等多种素质。

相关题目: 面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的结构化设计的面试方式,属于: ( ); 面试内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题在面试前已经系统的结构化设计的面试方式,属于: ( ); ) 房屋建筑工程施工一级企业具有一级建造师应不少于( )人。; 小企业在面试的过程中根据预先设定的问、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。; 建筑工程设计专业资质分为甲、乙、丙、丁四级，乙级工程设计专业资质的企业，其主要专业技术人员配备总计应为（）人，其中一级注册建筑师和一级结构工程师各为2人。; 为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。; 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。; 面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。; 什么叫ORS？如何配制？如何使用？; 石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有（）石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。; 试列举至少4种人员面试方法或测评方法？; 企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。; 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括(); 简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。; 蛋白质的一级结构及高级结构决定于：（）; 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。; 结构化面试如何设计？; 招聘单位如何设计笔试和面试？

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