管理者常常通过逐步指导个体学习的方式来塑造个体，这一过程被称为（）。

通过测验的方式来测量个体智力水平高低的方法，称为（）。

现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。

学习者通过对榜样人物的行为及其后果的观察来进行的学习被称为（）。

在社会心理学中，个体通过自己社会行为的显示以形成、维持、加强或澄清他人对自己的印象的过程被称之为自我表现。现实生活中，下列属于个体自我表现的策略有（）

组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）

组织界限之外与组织内个体决策直接相关的自然和社会因素被称为组织的（）

美国行为科学家和组织学家阿吉利斯博士在（）中探讨了传统管理方法对复杂组织内部个体心理发展的影响。

经验学派主张通过分析经验来研究管理学问题，被称为（）。 

行为失范者采用违背教育规范的手段谋取个体或群体利益的失范行为被称为（）

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

在有几种可能解答的问题情况中，个体倾向于很快地检验假设，且常常出错的认知方式被称为（ ）。