依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试

根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。

按（）标准可以把面试分为单独面试和群体面试。

企业面试有两种主要形式：（）面试和小组面试。

目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）

根据面试实施的方式，面试可分为（）。

按照面试官人数，面试可以分为（）几种

根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。

根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。

根据面试的标准化程度，面试可分为()。