按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（ ）。

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

关于我国城市化道路选择问题，理论界代表性的观点有三种，下面（）不是代表性的观点。

关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）  

关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）

简述关于课程本质的三种代表性观点。

关于教育制度的功能有三种代表性的理论，即教育的（）（）（）理论。

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：（） 

哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。