授权分为三个层面：公司治理层面授权、经营管理层面授权和转型规划层面。

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。

内控评价内容涉及企业层面、（）层面和流程层面的内部控制。

学习风格的构成一般可以划分为三个层面：心理性层面、生理性层面和社会性层面。其中，心理性层面又可以分为3种成分：（）。

韦勒克、沃伦认为文学作品有四个层面：即（）层面、意义层面、意象和隐喻层面以及由象征和象征系统构成的“世界”或“神话”层面。

授权分为三个层面：公司治理层面授权、经营管理层面授权和转型规划层面。

平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）层面。

技术经济学科范围的拓展主要从工程层面、企业层面、（）、国家层面和方法论方面体现。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

我国金融风险管理在制度层面上的主要举措不包括（）。

薪酬战略包括三个层面的内容是（）、（）、（）。