应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是（ ）

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有（）

在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行()

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行()。

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

测试应聘者某种职业能力时，选用（）试题形式。

体育课上同学们做完整理活动后进行分组训练，有的练习俯卧撑、有的练习投掷铅球，有的练习立定跳远等等。其中练习立定跳远时，最容易受伤的两个关节是（）

寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。

在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者做出判断，正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。

教师在教学过程中，对正在进行的教学活动进行不断地自我认识和反思的能力是( )。A．设计能力B．组