“人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。 -题库考试答案搜索网

“人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。

判断题

2022-05-22 15:26

A、对
B、错

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错

试题解析

标签：大学试题管理类

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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突，千万不能激发冲突。

冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）。

文化冲突和（）是文化交汇的两个方面。

生态文化是探讨和解决人与自然间复杂关系的文化，是基于生态系统尊重生态规律的文化。

在东方文化之间冲突原因分析中，下述不能属于东方文化之间冲突原因的是（）

福莱特认为要通过整合来解决社会冲突，这种整合实质上是（）

在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。

“人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。

企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。

企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。

由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。

由于每个人喜欢的文化不同，在团队内部时常会发生文化和个性相冲突的情况，团队领导解决这种文化冲突的方法正确的是（）。

相关题目: 5．文化冲突是文化发展的重要动力。; 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。（）; 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。; 冲突管理中最有效的解决冲突的方法是（）。; 解决文化冲突的方法包括（　）。 ①注重倾听；②允许任何个性存在；③强调文化；④确定团队有支持型的环境。; 解决文化冲突的方法包括（　）。 ①注重倾听；②允许任何个性存在；③将团队的情绪反映给上级管理人员；④确定团队有支持型的环境；⑤强调文化；⑥对团队成员的意见置之不理。; 跨文化交际中文化的冲突和适应分为( )。; 具有挑战与参与、自由、信任和开放、计划时间、幽默、冲突解决、讨论、冒险等特征的组织文化是（）文化。; 文化管理的特点有哪些？企业实施文化管理需要解决哪些问题？; 试述文化管理的特点有哪些？企业实施文化管理需要解决哪些问题？; （）需要相应的社会文化，这种文化调节和整合的过程，本身也是构建和谐社会的过程。; （）是加强大学生科学文化素质教育的有效途径。; 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。; 文化的整合功能包括价值整合、规范整合和（）; 文化素质是指干部在获取知识和运用知识解决问题方面的综合能力; 解决文化冲突的方法包括（　）。
①注重倾听；②允许任何个性存在；③强调文化；④确定团队有支持型的环境。; 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。（）; 冲突管理中最有效的解决冲突方法是（）; 冲突管理中最有效的解决冲突方法是______。; 在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。

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